Guide étape par étape

Comment avoir une convention de stage sans école ?

5 étapes concrètes pour obtenir légalement votre convention de stage sans école en 2026, des voies gratuites (PMSMP, Mission Locale) au passage par un organisme de formation tiers.

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297 € · Aucune signature rétroactive · Dossier étudié avant validation

Dossier vérifiéTraitement prioritaire possibleProgramme pédagogique structuréSignature encadrée
Convention de stage
Tripartite · Arrêté 29 déc. 2014 · Art. L124-1 et suivants
Stagiaire
Léa Martin
Entreprise d'accueil
Atelier Rivoli SAS
Poste
Chargé(e) de projet — Marketing
Période
08/06/2026 – 08/12/2026
Gratification
1 400 € / mois
Articles clés de la convention
  • Art. 2 — Objet du stage & missions confiées
  • Art. 5 — Gratification & avantages
  • Art. 8 — Accident du travail (CPAM)
  • Art. 11 — Devoir de réserve & confidentialité
Établissement
Stagiaire
Entreprise
6 pages · 4 exemplaires originauxAuthentifiée

Convention + Programme · livrés ensemble sous 24 h ouvrées

Synthèse

Réponse en une phrase

Pour avoir une convention de stage sans école : vérifiez d'abord les 3 voies gratuites (France Travail PMSMP, Mission Locale si 16-25 ans, ancienne école si encore inscrit) ; si aucune ne convient, passez par un organisme de formation tiers enregistré qui rédige le programme pédagogique et signe la convention tripartite avec vous et l'entreprise.

Mis à jour le 13 juin 2026.

Points clés

À retenir

  • 5 étapes : voies gratuites → tiers → mission → convention → signature
  • PMSMP : gratuit, 1-2 mois, demandeurs d'emploi
  • Mission Locale : gratuit, 16-25 ans
  • Organisme tiers : payant, 24-72 h, profils variés
  • Signature obligatoire avant le démarrage du stage
  • Aucune convention rétroactive possible
Méthode

Les 5 étapes pour obtenir votre convention sans école

  1. 01

    Vérifier les 3 voies gratuites

    Ancienne école si encore inscrit, France Travail (PMSMP, 1-2 mois, demandeurs d'emploi), Mission Locale (16-25 ans).

  2. 02

    Choisir un organisme de formation tiers

    Si aucune voie gratuite ne s'applique, sélectionner un organisme de formation enregistré, avec preuve vérifiable (numéro de déclaration d'activité, certification qualité si nécessaire, UKPRN ou extrait d'immatriculation).

  3. 03

    Valider la mission et l'entreprise

    Mission réelle, formatrice, identifiable, tuteur en entreprise nommé, dates compatibles et postérieures à la signature.

  4. 04

    Préparer la convention tripartite

    L'organisme rédige le programme pédagogique (typiquement 200 h, 10 modules) et la convention conforme à l'article D124-4.

  5. 05

    Signature avant démarrage

    Signature par les trois parties (stagiaire, entreprise, organisme). Aucune signature rétroactive autorisée.

Comprendre

Pourquoi ces étapes dans cet ordre

Les voies gratuites sont à privilégier en premier : la PMSMP de France Travail (Code du travail, art. L5135-1) est rapide et sans frais mais limite la durée à 1-2 mois et n'est ouverte qu'aux demandeurs d'emploi inscrits. La Mission Locale propose un accompagnement aux 16-25 ans, avec des délais variables selon les territoires.

Si la durée de votre mission dépasse 2 mois, si vous n'êtes pas inscrit à France Travail, ou si votre profil ne rentre pas dans les critères, un organisme de formation tiers est la seule voie légale restante. Un organisme de formation tiers doit apporter une preuve d'existence et un programme pédagogique réel. Saint Catherine Academy Ltd, par exemple, est immatriculée au Royaume-Uni et identifiée par UKPRN 10101373 ; l'acceptation finale dépend toujours de l'entreprise d'accueil.

La vérification de la mission avant signature n'est pas optionnelle : un stage déguisant un emploi salarié expose l'entreprise à une requalification immédiate par le Conseil de prud'hommes. Tout organisme sérieux refuse les dossiers où la mission n'est pas formatrice ou remplace un poste salarié.

Contrôle de cohérence

Ce que nous vérifions avant de préparer le dossier

  • Identité et situation actuelle du candidat
  • Existence et coordonnées de l'entreprise d'accueil
  • Dates de stage compatibles et postérieures à la signature
  • Mission réelle et formatrice, pas un poste salarié déguisé
  • Cohérence pédagogique entre profil, mission et programme
  • Coordonnées du tuteur / référent en entreprise
  • Absence de promesse de remplacement d'un emploi salarié
Limites

Ce que nous ne faisons pas

  • Nous ne créons pas de convention fictive ni de mission inventée
  • Nous ne validons pas un stage déjà commencé sans vérification
  • Nous ne garantissons pas l'acceptation par toutes les entreprises
  • Nous ne remplaçons pas un service RH ni un service juridique
  • Nous ne remplaçons pas une école déjà responsable de votre parcours
  • Nous ne vendons pas un simple PDF : un programme pédagogique est rédigé sur mesure
Questions fréquentes

Questions fréquentes

Combien de temps faut-il pour obtenir une convention sans école ?
Voie PMSMP France Travail : 2 à 4 semaines selon agence. Mission Locale : 1 à 3 semaines. Organisme de formation tiers : 24 h ouvrées pour un dossier complet, 48-72 h sinon. Aucun délai n'est garanti.
Quelles informations dois-je préparer ?
Pièce d'identité, situation actuelle (demandeur d'emploi, en reconversion, etc.), coordonnées complètes de l'entreprise (SIRET, adresse, tuteur, fonction), description précise de la mission, compétences à acquérir, dates de début et fin, durée hebdomadaire, lieu de réalisation.
Quel est le tarif d'une convention via organisme tiers ?
Chez Convention Sans École : 297 € en une fois ou 3 × 99 €. Le tarif couvre l'analyse du dossier, la rédaction du programme pédagogique 200 h et l'édition de la convention tripartite par Saint Catherine Academy Ltd.
Puis-je obtenir une convention rétroactive ?
Non. Aucun organisme légal n'édite de convention rétroactive. L'article L124-1 du Code de l'éducation interdit toute mission de stage sans convention préalable. Si le stage a commencé, le dossier ne peut pas être accepté.
Une convention sans école est-elle valable juridiquement ?
Oui, à condition d'être signée par un organisme de formation légalement enregistré, l'entreprise et le stagiaire, et de respecter les mentions obligatoires de l'article D124-4 du Code de l'éducation. La convention est alors opposable et déclenche l'assurance accident du travail.

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