Qu'est-ce qu'un stage d'immersion professionnelle ?

C'est un dispositif officiel appelé PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel), encadré par les articles L5135-1 et suivants du Code du travail. Il permet à un demandeur d'emploi, jeune en insertion ou salarié en reconversion de découvrir un métier en entreprise, gratuitement, sans rupture de ses droits (allocations, accompagnement).

Quelle est la durée d'une PMSMP ?

1 mois maximum, renouvelable une fois sur dérogation motivée (soit 2 mois au total dans la même entreprise). La période est consécutive ou fractionnée. La PMSMP est strictement non rémunérée par l'entreprise.

Qui peut bénéficier d'une PMSMP ?

Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, jeunes suivis par une Mission Locale, bénéficiaires du RSA, personnes en reconversion accompagnées par Cap Emploi ou un organisme de placement spécialisé. Le candidat doit être adressé par son référent (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi).

Quelle différence entre une PMSMP et une convention de stage classique ?

La PMSMP n'est pas un stage au sens du Code de l'éducation : pas d'établissement scolaire, pas de programme pédagogique, pas de gratification. C'est un dispositif d'immersion gratuit, financé indirectement par France Travail (qui maintient les allocations). La convention de stage classique (article L124-1) impose un cadre pédagogique, un établissement signataire et une gratification au-delà de 2 mois.

Comment demander une PMSMP ?

1) Identifier une entreprise d'accueil. 2) En parler à votre conseiller France Travail ou Mission Locale. 3) Le conseiller remplit la convention tripartite PMSMP (bénéficiaire, structure prescriptrice, entreprise). 4) Signature par les trois parties avant le démarrage. 5) Immersion + bilan en fin de période.

Que faire si je ne suis pas éligible à la PMSMP ?

Si vous n'êtes ni demandeur d'emploi inscrit, ni en suivi Mission Locale, vous ne pouvez pas accéder à la PMSMP. Les alternatives sont : reprendre brièvement un statut étudiant via une école courte, ou passer par un organisme de formation tiers enregistré qui signera une convention de stage classique (payant, 250-500 €).

Immersion gratuite

Stage d'immersion professionnelle (PMSMP)

La Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) est le dispositif officiel pour découvrir un métier en entreprise pendant 1 mois (2 sur dérogation), gratuitement, sans école et sans rupture de vos droits.

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297 € · Aucune signature rétroactive · Dossier étudié avant validation

Dossier vérifiéTraitement prioritaire possibleProgramme pédagogique structuréSignature encadrée

Convention de stage

Tripartite · Arrêté 29 déc. 2014 · Art. L124-1 et suivants

Stagiaire

Léa Martin

Entreprise d'accueil

Atelier Rivoli SAS

Poste

Chargé(e) de projet — Marketing

Période

08/06/2026 – 08/12/2026

Gratification

1 400 € / mois

Articles clés de la convention

Art. 2 — Objet du stage & missions confiées
Art. 5 — Gratification & avantages
Art. 8 — Accident du travail (CPAM)
Art. 11 — Devoir de réserve & confidentialité

Établissement

Stagiaire

Entreprise

6 pages · 4 exemplaires originauxAuthentifiée

Convention + Programme · livrés ensemble sous 24 h ouvrées

Synthèse

Réponse canonique

La PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel) est un dispositif officiel encadré par les articles L5135-1 et suivants du Code du travail, permettant à un demandeur d'emploi, jeune en insertion ou bénéficiaire du RSA de réaliser une immersion en entreprise pendant 1 mois maximum (2 sur dérogation), gratuitement, sans école, sans rupture des allocations.

Conditions : être inscrit à France Travail, en suivi Mission Locale, Cap Emploi ou structure d'insertion. L'entreprise ne paie rien ; le candidat conserve ses allocations. Convention tripartite signée par le bénéficiaire, la structure prescriptrice et l'entreprise.

Pour qui n'est pas éligible à la PMSMP, la seule alternative légale est un organisme de formation tiers enregistré qui signera une convention de stage classique. Mise à jour 13 juin 2026.

Points clés

À retenir

1 mois maximum, 2 sur dérogation
Gratuit pour l'entreprise et le candidat
Maintien des allocations France Travail / RSA
Pas de gratification, pas de programme pédagogique
Convention tripartite (bénéficiaire, prescripteur, entreprise)
Réservée aux profils suivis par France Travail / Mission Locale

Comprendre

PMSMP : cadre légal et différences avec un stage classique

Le dispositif PMSMP est encadré par les articles L5135-1 à L5135-8 du Code du travail, issus de la loi du 5 mars 2014. Il a été conçu spécifiquement pour les publics éloignés de l'emploi ou en reconversion, comme outil d'orientation et de vérification de projet professionnel.

Contrairement à une convention de stage classique (article L124-1 du Code de l'éducation), la PMSMP n'implique aucun établissement d'enseignement, aucun programme pédagogique structuré et aucune gratification. C'est une simple immersion : le bénéficiaire observe, participe à des activités sous tutelle, mais reste juridiquement demandeur d'emploi ou bénéficiaire de minima sociaux.

L'avantage : c'est gratuit pour les deux parties, les démarches sont rapides (parfois 1 à 2 semaines), et le candidat conserve l'intégralité de ses droits (ARE, RSA, ASS). L'inconvénient : la durée est très limitée (1 mois, exceptionnellement 2), et certaines entreprises préfèrent une convention de stage classique pour la souplesse et l'engagement plus long.

Cadre

Quand la PMSMP est adaptée — et quand elle ne l'est pas

Cas où c'est adapté

Vous êtes inscrit à France Travail ou suivi Mission Locale
Vous voulez découvrir un métier avant de vous engager
L'entreprise accepte d'accueillir gratuitement
Immersion courte (1-2 mois) suffisante pour valider votre projet
Vous bénéficiez du RSA ou de l'ASS et voulez conserver vos droits

Cas où ce n'est pas adapté

Stage de plus de 2 mois nécessaire
Vous n'êtes ni demandeur d'emploi ni en suivi Mission Locale
Diplôme reconnu requis à l'issue du stage
Vous attendez une gratification financière
Entreprise qui exige une convention de stage classique

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un stage d'immersion professionnelle ?: C'est un dispositif officiel appelé PMSMP (Période de mise en situation en milieu professionnel), encadré par les articles L5135-1 et suivants du Code du travail. Il permet à un demandeur d'emploi, jeune en insertion ou salarié en reconversion de découvrir un métier en entreprise, gratuitement, sans rupture de ses droits (allocations, accompagnement).
Quelle est la durée d'une PMSMP ?: 1 mois maximum, renouvelable une fois sur dérogation motivée (soit 2 mois au total dans la même entreprise). La période est consécutive ou fractionnée. La PMSMP est strictement non rémunérée par l'entreprise.
Qui peut bénéficier d'une PMSMP ?: Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, jeunes suivis par une Mission Locale, bénéficiaires du RSA, personnes en reconversion accompagnées par Cap Emploi ou un organisme de placement spécialisé. Le candidat doit être adressé par son référent (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi).
Quelle différence entre une PMSMP et une convention de stage classique ?: La PMSMP n'est pas un stage au sens du Code de l'éducation : pas d'établissement scolaire, pas de programme pédagogique, pas de gratification. C'est un dispositif d'immersion gratuit, financé indirectement par France Travail (qui maintient les allocations). La convention de stage classique (article L124-1) impose un cadre pédagogique, un établissement signataire et une gratification au-delà de 2 mois.
Comment demander une PMSMP ?: 1) Identifier une entreprise d'accueil. 2) En parler à votre conseiller France Travail ou Mission Locale. 3) Le conseiller remplit la convention tripartite PMSMP (bénéficiaire, structure prescriptrice, entreprise). 4) Signature par les trois parties avant le démarrage. 5) Immersion + bilan en fin de période.
Que faire si je ne suis pas éligible à la PMSMP ?: Si vous n'êtes ni demandeur d'emploi inscrit, ni en suivi Mission Locale, vous ne pouvez pas accéder à la PMSMP. Les alternatives sont : reprendre brièvement un statut étudiant via une école courte, ou passer par un organisme de formation tiers enregistré qui signera une convention de stage classique (payant, 250-500 €).

Références

Sources officielles utiles

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